富士康多少跳
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最近老聽人提富士康,這富士康啊,聽名字挺吉利的,但里頭的“跳”字讓人心里犯嘀咕,不會(huì)是員工都愛跳樓吧?這玩笑可不能亂開,但一上網(wǎng)搜索,發(fā)現(xiàn)真有不少關(guān)于富士康員工“跳”樓的新聞,這“跳”字,哎,讓人一言難盡。
富士康,一個(gè)以制造電子產(chǎn)品聞名的企業(yè),里面員工眾多,機(jī)器轟鳴,本該是個(gè)忙碌而有序的地方。但近年來,這個(gè)“跳”字,卻給富士康帶來了不少負(fù)面影響。有人說,富士康員工工作壓力大,生活單調(diào),容易導(dǎo)致心理問題,所以選擇了“跳”樓這種極端的方式來解決問題。這話說得,好像富士康就是個(gè)大坑,員工跳進(jìn)去就出不來了。
不過話說回來,生活中哪兒沒有壓力呢?在富士康工作的員工,他們也是人,也有七情六欲,也有家庭要養(yǎng),也有夢(mèng)想要追。或許,他們選擇“跳”樓,是因?yàn)樗麄冋娴淖咄稛o路了,或許,他們只是想找個(gè)出口,宣泄一下內(nèi)心的苦悶。
但話說回來,這“跳”字,也不能全怪富士康。畢竟,一個(gè)企業(yè)的管理、文化、制度,都是多方面因素的綜合體。富士康雖然大了點(diǎn),但也不是神仙,肯定也有管理上的漏洞和人文關(guān)懷的缺失。但話說回來,企業(yè)大了,員工多了,管理起來確實(shí)不容易,哪個(gè)企業(yè)沒點(diǎn)問題呢?
其實(shí)啊,我覺得這“跳”字,也不全是壞事。它至少讓富士康這個(gè)企業(yè),乃至整個(gè)社會(huì),開始關(guān)注員工的心理健康和生活質(zhì)量。畢竟,人是企業(yè)的根本,只有員工身心健康,企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。所以,這“跳”字,也算是給富士康提了個(gè)醒,讓它開始重視員工的人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)。
總的來說,這富士康的“跳”字,是個(gè)讓人心情復(fù)雜的話題。它既有員工個(gè)人的因素,也有企業(yè)管理的問題。但無論如何,我們都希望,員工們能找到屬于自己的出路,企業(yè)也能找到更好的管理方法,讓“跳”字,不再是富士康的代名詞。
最后,我想說,這世界上沒有絕對(duì)的好與壞,只有不斷的改進(jìn)和進(jìn)步。富士康這個(gè)企業(yè),雖然有些問題,但也有其獨(dú)特之處。希望它能從這次的“跳”字中,吸取教訓(xùn),改進(jìn)管理,讓員工們能在一個(gè)更加健康、和諧的環(huán)境中工作。
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